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人才理念
藍天集團堅持“以人為本”的人才理念，將每一位員工視為同舟共濟的伙伴，追求企業(yè)共同價值與員工個人價值的雙贏，重視員工基本權(quán)益，支持員工成長與發(fā)展，開展多元文體活動，全力打造高質(zhì)量人才隊伍。
保障基本權(quán)益
藍天集團嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，全面保障員工的各項合法權(quán)益，努力為員工打造積極、卓越、健康的就業(yè)平臺，營造多元包容的工作氛圍，為員工充分施展個人才華提供保障。
1、平等雇傭
藍天集團以《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)為基本準(zhǔn)則，堅持平等公正的用人原則，堅決反對一切就業(yè)歧視，反對強迫勞動；及時依法依規(guī)與員工簽訂、續(xù)簽、變更、解除、終止勞動合同，集團公司勞動合同簽訂率為100%，確保勞動合同嚴(yán)格履行。
2、薪酬福利
為了吸引更多優(yōu)秀的人才，藍天集團不斷完善崗位薪酬制度，對員工薪酬制定明確規(guī)章，將員工的能力、崗位和績效緊密結(jié)合。強化業(yè)績與薪酬市場化對標(biāo)，打造差異化薪酬建立方案，讓員工共享企業(yè)發(fā)展成果；讓員工共享企業(yè)發(fā)展成果加大正向激勵力度，探索多元化激勵方式，創(chuàng)建長效激勵機制，有效激發(fā)人才隊伍活力；堅決保障員工的休息、休假權(quán)利，確保職工享有法定節(jié)假日，為員工足額繳納“五險一金”，繳納率100%。
3、民主管理
集團公司傾聽員工心聲，完善民主管理體系建設(shè)，鼓勵開放溝通，努力構(gòu)建多樣化、多層次的有效溝通渠道和平臺。不斷健全員工工會、員工監(jiān)事制度，充分保障員工知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)；遵照相關(guān)要求規(guī)范履行民主程序，切實維護職工合法權(quán)益，確保改革有序?qū)嵤还膭顔T工建言獻策，暢通管理層與基層員工之間的溝通渠道與平臺，積極傾聽員工心聲和對公司發(fā)展的管理建議，并讓員工隨時了解公司的重大決策與發(fā)展方向。
助力員工成長
藍天集團將人才資源作為企業(yè)核心資本，進一步拓寬人才發(fā)展平臺，完善管理和專業(yè)人才職業(yè)發(fā)展通道，著力提升員工能力素質(zhì)，助力員工職業(yè)成長，同時也為公司實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障。
1、暢通職業(yè)通道
集團公司高度重視員工職業(yè)發(fā)展，持續(xù)推動體制機制創(chuàng)新，構(gòu)建并完善了管理與技術(shù)（業(yè)務(wù)）雙通道晉升體系，為員工職業(yè)發(fā)展提供廣闊的平臺，加強年輕人才培養(yǎng)，不斷選拔年輕干部到核心管理崗位，暢通集團總部與子公司、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)部門之間多崗位的歷練渠道，致力于為員工提供釋放能量、實現(xiàn)價值的舞臺。
2、開展職業(yè)培訓(xùn)
集團公司針對不同對象開展各類培訓(xùn)活動，全方位提升員工管和業(yè)務(wù)能力，激發(fā)員工的內(nèi)生活力，實現(xiàn)員工與企業(yè)共同成長。持續(xù)完善人才培養(yǎng)培訓(xùn)體系，重點落地專業(yè)技術(shù)人才、專業(yè)技能人才、經(jīng)營管理人才“三支人才”隊伍建設(shè)，選拔優(yōu)秀干部到北京大學(xué)、武漢大學(xué)、河南大學(xué)等進行深造，組織專業(yè)技能人才到河南城建學(xué)院、駐馬店職業(yè)技術(shù)學(xué)院進行專業(yè)能力提升，為員工成長搭建更多平臺。
3、完善考核激勵
集團公司全面貫徹落實人才強企戰(zhàn)略，堅持以改革創(chuàng)新推動集團公司人才發(fā)展，通過優(yōu)化激勵機制，深入實施目標(biāo)考核，完善動態(tài)考核機制，推動工資晉升與職務(wù)晉級協(xié)同聯(lián)動，科學(xué)、客觀地開展人才選拔、評價和激勵，著力構(gòu)建一套自我激勵、自我約束和促進優(yōu)秀人才脫穎而出的人力資源運營機制，穩(wěn)步提升集團公司的核心競爭力。
落實員工關(guān)愛
藍天集團堅持人性化管理，把增進員工的福祉作為重要責(zé)任，關(guān)心關(guān)愛每一位員工，營造良好的企業(yè)文化氛圍，進一步提升企業(yè)軟實力，增強企業(yè)的向心力和凝聚力。
1、關(guān)注員工健康
集團公司將員工健康作為重點工作之一，注重預(yù)防、控制和消除職業(yè)健康危害，每年定期組織員工開展健康體檢、開展健康知識宣傳講座，努力維護員工身體健康及相關(guān)權(quán)益。
2、豐富文化生活
集團公司積極組織開展形式多樣的活動，促進員工間交流互動，為員工提供和諧的職場空間，營造自由開放的工作環(huán)境和溫馨的團隊氛圍。開展“三八婦女節(jié)”“五一勞動節(jié)”“五四青年節(jié)”“八一建軍節(jié)”等各類節(jié)日主題活動，組織趣味運動會、登山活動、籃球比賽等體育活動。豐富員工業(yè)余生活，疏解工作壓力，提升員工幸福指數(shù)。
3、開展慰問幫扶
集團公司常態(tài)化開展“走訪送溫暖、幫扶促和諧”的困難黨員、困難職工慰問幫扶活動，看望困難黨員、困難職工，發(fā)放慰問金和生活物資。
